نقش فرهنگ سازماني در پيشگيري از بروز فساد اداري

تجربه هاي بدست آمده از كشور هاي مختلف نشانگر اين است كه فساد امري پيچيده ، پنهان و متنوع است . از اين رو ، مبارزه با آن نيز امري مستمر ، طولاني و پيچيده بايد باشد . در حقيقت ، فساد (در ابعاد اداري و ابعاد ديگر جامعه ) مانند عفونت است كه اگر به اندام و پيكر جامعه راه يابد ، اعضاء آن را يكي پس از ديگري عفوني كرده و از كار مي اندازد و چه بسا گسترش اين عفونت ، كل پيكره جامعه را فاسد كند . دراین مقاله سعی شده تا به تاثیر و نقشی که فرهنگ سازمانی درپيشگيري از بروز فساد اداري دارد پرداخته شود...

چكيده
امروزه مديريت کارکنان دانشگر و سازمانهاي يادگيرنده کار ساده اي نيست. با اصول و قواعد سنتي نمي توان کارکنان دانش آفرين را مديريت كرد. لازم است اصول و مباني مديريت بر فرهيختگان و شايستگان را آموخت و به کار گرفت. کسب مزيت رقابتي در گرو پرورش و مديريت منابع انساني سازمان است. از طريق توليد دانش مي توان سازمان دانش مدار را ايجاد و توسعه داد. کارکنان پرورش يافته توان تبديل دانش به محصولات، کالا و خدمات را دارند و براي سازمان سودآوري توليد مي كنند. براي مديريت مناسب منابع انساني بايستي سطح دانش، اطلاعات، مهارتها و قابليتهاي کارکنان را ارتقا داد و در آنان شايستگي ايجاد كرد. توسعه منابع انساني با آموزشهاي زياد حاصل نمي شود، بلکه بايستي توسعه منابع انساني به صورت برنامه ريزي شده و نظام مند عمل كند. يکي از استانداردهايي که کمک مي کند تا برنامه مديريت وتوسعه منابع انساني به صورت نظام دار و علمي دنبال شود استاندارد توسعه گر کارکنان (PDS) است. از طريق اين استاندارد مي توان چهارچوب مناسب براي مديريت و پرورش نيروي کار ارائه و مجموعه فعاليتهاي توسعه دهنده مرتبط با کارکنان، چگونگي اجراي سيستم هاي توسعه دهنده و خصوصيات تعالي سازمان از طريق منابع انساني را در قالب هاي علمي قرارداد و دنبال كرد. باتوجه به اهميت استاندارد مذکور در بسترسازي مديريت منابع انساني در اين مقاله سعي بر آن است که نظامها، ابعاد و مؤلفه هاي استاندارد توسعه گر کارکنان تبيين و سيستم هاي هشت گانه استاندارد و تأثير آن در بهبود مديريت و توسعه منابع انساني ارائه و تحليل شود.

گزيده گزارش عملكرد اولين سال سند چشم‌انداز 20‌ساله ايران

سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور، در گزارشي خلاصه عملكرد اولين سال سند چشم‌انداز بيست‌ساله جمهوري اسلامي ايران را منتشر كرد...

متن كامل تبصره هاي 20 گانه قانون بودجه 86 كل كشور قسمت اول-تبصره های:۱-۱۰ 

اين قانون پيش از اين از سوي دكتر احمدي نژاد رئيس جمهوري اسلامي ايران و براساس ابلاغ شماره 174900 براي اجرا به سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور ابلاغ شده بود.

بودجه سال 1386 كل كشور از حيث منابع و مصارف بالغ بر دو ميليون و سيصد و شانزده هزار و هشتصد و پنجاه و شش ‏ميليارد و پانصد و پنجاه و نه ميليون ريال مي باشد كه شامل منابع بودجه عمومي دولت، منابع عمومي، درآمد‌هاي اختصاصي وزارتخانه‌ها و موسسات و بودجه شركت دولتي بانك‌ها و ‌موسسات انتفاعي وابسته به دولت مي باشد.

قانون بودجه سال 86 مشتمل بر يك ماده واحده و بيست تبصره مي باشد و دولت براي اولين بار در آن تبصره هاي جامعي براي كمك به حل مسئله مسكن ،‌كنترل سوخت، مديريت مالي، ‌گسترش صرفه جويي و... در نظر گرفته است.

قسمت اول قانون بودجه سال 1386  به طور کامل در لینک زیرقابل دسترسی کاربران محترم می باشد...

متن كامل تبصره هاي 20 گانه قانون بودجه 86 كل كشور- قسمت دوم :تبصره های ۱۱-۲۰ 

قسمت دوم قانون بودجه سال 1386  به طور کامل در لینک زیرقابل دسترسی کاربران محترم می باشد...

اجرای طرح نظر سنجی از مراجعین دستگاههای اجرایی استان آذربایجان غربی از ۱۰ اردیبهشت ماه ۸۶ وارد مرحله عملیات میدانی و اجرای مرحله پرسشگری مستقیم از مردم میشود...